而且是自己一路提拔照顧根本當妹妹看的下屬。
這在職場真煩傳裡面，簡直就是甄環被安陵容陷害了這麼可笑。
而當我意識到我被耍了，我的前面挖了個小陷阱的時候，
是我幾乎已經不得不跳下去的時候。
事情是這樣:
當時我的部門有兩個小小的團隊，大概各是5個人的A團隊
和7~8個人的B團隊。
我在這個公司很久很久~久到我當新人時我小孩幼稚園，
我離開時小孩已經國中了這樣。
當我還是新人時和A團隊的其中一個夥伴還不錯，
嗯，叫她含煙好了，
就是煙雨濛濛庭院深深的那個含煙~噢!
不過含煙沒有美得那麼林黛玉
只不過常常含著煙。
含煙雖然年紀小，但江湖出的早
公司一開幕就在A團隊，
慢慢熬成了老資格。
雖然當時A團隊沒有所謂LEADER
但隱隱有以她為首的意思。
A團隊有個美眉，叫她依萍好了，
就是情深深雨濛濛裡面的依萍。
就是個有報復心、但其實也有真性情的女孩。
我認識她的時候以為她新鮮後來才知道是我太淺
第一次讓我發現依萍的野心，
是A團隊的LEADER這個位置的落實。
老闆要我盡快確認，我也在計畫著，
想著由誰來擔任這個職位。
老闆到我的分店來，趁機開了個會。
會後卻又悄悄跟我兩人會談。
他說看起來依萍是有潛力的，
但他怎麼聽到風言風語說含煙是我的好朋友，
謠言甚囂塵上都是說我必定升含煙，
依萍自己也向他坦承，應該沒有機會的。
"因為葉菊花和含煙是好朋友"
當時，我剛轉調這個部門不大久，
嚴格說起來，不管含煙或是依萍，
都比我對這個部門熟悉、對我老闆熟悉。
即使我調過來便落在她二位頭上，
算是上司，卻其實自己也還被觀察中。
老闆暗示我: 不能留下"任人唯親"的形象。
聽了老闆一席話，我迅速做出反應。
首先，升官這件事就給依萍吧!
她的確各方面都可以勝任那個職位。
至於含煙，其實她的一些特質頗適合B團隊，
我建議老闆將含煙調至B團隊。
老闆欣然接受。
我私底下找含煙~我們是真的交情不錯，
跟她說無法幫她升遷，
(其實好像是我拖累她了)
但公司文化上來說B團隊發展較好獎金什麼也多，
幫她轉到B團隊。含煙沒有意見。
這件事情過了幾年後，公司的組織架構調整，
我在這個部門也累積了一定的經驗，
不敢說站穩了腳跟、屹立不搖，
起碼不用再顛著腳尖過日子。
這幾年內大家都有些成長和改變。
我的頂頭上司換了，
含煙後來離開了公司有別的發展，
依萍後來調任至B團隊。
然後，B團隊的LEADER出缺。
我的頂頭上司問我: 選誰。
我說: 依萍不錯、如萍也不錯。
(我有取名障礙，就假設叫如萍好了，比較有系統性)
頂頭上司說那寫份計畫吧下個月給我。
期間我先找了如萍、依萍，其實還有夢萍都聊過。
夢萍是完全沒有意願。
如萍表現了她想要，很希望被選入候選人。
而依萍則是說: 都可以啊! 但如萍應該很想吧?!
(她的回答其實已經讓我心生警惕)
我的計畫還未動手，就聽說了風言風語。
值得慶幸的是，這次風言風語有人來告訴我，
而不是跳過我去跟我老闆說。
謠言是說我跟如萍比較要好，所以依萍輸定了。
靠邀，妳每個對手都跟我要好?
那你跟我工作4~5年、私底下還會手牽手逛街
常常一起聊心事啊! 什麼的，難道妳跟我不好?
4年前搞這招，贏得A組的LEADER位置
4年後再來一次嗎?
可惜甄環從甘露寺回來就知道安陵容有鬼了
招式都不換的，我想中計都很難欸!
何況
不是隨便個人去跟我頭頂上司說我內舉不必親
我就會怕的。更何況你們倆跟我一樣親啊!
說真的~一開始我的確是在如萍、依萍間取捨，
但其實我心中偏依萍多一點。
理由是她畢竟有當leader的經驗，
會更駕輕就熟吧!
如果不是這個謠言，我應該會推依萍。
而這個謠言嘛! 如果是依萍自己放的，
我會說可一不可再，人不要自作聰明。
如果不是她自己放的.....
我只能說放消息的人瞎了。
工作密切接觸的同事們都知道，
依萍這幾年根本是我的左右手，
我依賴甚深。
而如萍則是年輕、有潛力但常被我唸。
於是，最後塵埃落定，B組的LEADER
我選了如萍。
後來也證明她做的不錯。
我最感慨的，是
多年的合作關係，說是相依為命都不為過了，
卻在背後耍小心機。
