2016年10月21日 星期五

業務這條路: 說自己好、不要說別人不好

朋友line上跟我聊~害我感慨了一下。
不多說、直接上圖~











......我朋友第一次做業務啦!
大概是以前都是做客戶、沒當過業務。
所以他這麼殺.....真的嚇到我。
然後再讓我說一次,業務職場必備:
嘴甜、臉笑、腰軟、手腳快

到底是什麼樣的想法,會覺得我可以直接殺過去,
跟一個不認識我的客戶,說競爭對手的壞話、然後
這個客戶就會跟我買?
老實說我很喜歡我的對手用這招因為代表我要贏了。
業務嘛! 很多時候客戶選你是因為信任你,
而會去說別人壞話的業務基本上操守已經不值得信任。

讓我惡意揣測,這個朋友肯定是被公司的教育訓練害了。
很多公司的培訓都非常積極正面善良美好
告訴員工我們是在幫客戶
比如幫客戶賺錢幫客戶存錢幫客戶更美幫客戶更瘦更健康.....
我是這樣想啦! 首先你要很有錢很會存錢很美很瘦很健康。
假如化妝品櫃如果有個看起來不漂亮的專櫃小姐
你會相信她的化妝品很厲害嗎?

專程殺去找一個從來不認識你的客戶跟他說他現在的廠商有問題
你真的認為,客戶會感激你?或說最基本的、相信你?
就像現在路邊突然殺出一個帶著面具川斗篷的女生,跟妳老公說:
欸! 你老婆沒有我漂亮沒有我有才華沒有我好用
你甩了你老婆來跟我在一起吧!
你覺得你老公會聽她的直接甩了你?
連臉和身材都沒看到喔! 會不會比我老婆漂亮誰知道啊?
才華這種東西要認識夠深才知道吧?
好不好用要認識得更深

要講人壞話的前提,是我們說的話要有可信度吧?
可信,包含說的東西可信、還有對方可以信任我們。
一個陌生的廠商、不管我有沒有空直接殺到我面前,
告訴我現在正使用中的東西有問題、應該換你賣的東西.....

要知道,公家機關的採購是很微妙的,
如果經歷了層層工作,包含招標、開標、驗收等等流程,
才確認的案子,結果被發現有問題,
那可是會有人下台的事啊!
在古代搞不好會掉腦袋哩! "以次充好"可大可小,
要說大了講成欺君也是可以的。

放在現代呢!也是很複雜的。不管是不是公家機關,
一旦買進來的東西有問題,小則換掉產品、大可能會被追朔,
包含整個過程中經手的人都會有疏忽、懈怠職守甚至瀆職的疑慮,
搞不好還會被查是否跟廠商有什麼說不清道不明的關係。

呃~跳TONE的聯想到很多保險業的從業人員很愛
幫忙做保單檢視,然後告訴你這不足那不夠你應該加買這個
或者換成我家的那個。
這招應該是有效啦! 否則保險業不會老是這麼教,
讓那些剛進這行的保險新鮮人這樣去攻克客戶。
(不過久沒聯絡突然找我然後就要看我保單的人我都很想白眼)
路邊隨便一個阿姨叔叔陌生哥哥姐姐跟你要保單,
你就會給他嗎?不會吧!
所以這招也是要有基本的信任基礎的。

業務在銷售的,除了商品還有自己。

一個人如果停滯不前、還怪別人超越你是可恥的。
一個人如果不表現一把、只會一直覺得跑你前面的人作弊是可悲的,
還去把這種心態告訴裁判....那就只能可議了。

其實在業務這條路,我也遇過這種事.....
競爭對手去跟客戶說: 妳不要跟菊花買! 他們公司小啊balabala.....
我的客戶聽了半天,然後跟他說:
你應該告訴我你們公司你的產品有哪些比菊花他們的好,
不是一直說別人多不好。

另一個客戶更妙,他直接跟競爭對手說:
你現在是在威脅我?

我只能說,
業務這條路,要努力,要認真,要精進知識
但不太需要.....攻擊對手。
不管你是否覺得你是要幫對方是佛心來著,
發覺客戶的需求或挖掘客戶的需求,
但不要跟他說他現在的選擇很爛。
沒有一個客戶會感激你的!!

比如說我們的好姊妹啊好閨蜜啊!
如果跟爛人渣男在一起,通常除非自己看開想開,
不然我們怎麼勸都是沒有用的,
她不會感謝。
如果這個男生其實不夠壞不夠渣,
反而曾經說這個男生壞話的我們搞不好還會被好姊妹討厭哩!

是這個道理吧? 更何況是客戶、更不用說是陌生客戶。

姊有一個客戶,當年用了很爛的產品,
後來我跟他說~要不要試試看我家的對應商品啊應該可以幫到你喔!
然後他用了,發現比他過去用的產品好用~~好多好多!
過了一陣子,他在閒聊的時候跟我說:
菊花啊! 我覺得認識你也是一個緣分、才能用到這東西,
解決我們的問題。這樣想想真是不錯......

這個例子呢! 自始至終我都沒有說其他產品不好,
也沒有說你用的東西有問題;
我只是告訴他: 我賣的產品可以幫上你、不然你試試!
客戶從頭到尾也沒說過他的東西不好,
(拜託我幹嘛承認我過去的選擇有問題啊?!)
他願意試、試了喜歡、他買了、我成交了、他的問題解決了、又覺得開心。
整個交易過程圓滿、愉快。
這才是業務世界中美好的成交經驗。

成交的路上,我會說的攻擊大概就是:
" 喔! 你說某某公司喔我知道啊! 他們業務沒有我漂亮服務沒有我好"
哈哈哈哈哈哈。

祝福業務星球的各位業務兄弟姊妹都能擁有美好的成交經驗。
而且不用造口業。

2016年3月16日 星期三

在成為面霸的路上

據說,我待過的某個部門大老闆面試經理級以上幹部有三題必考題:
1. 體重管理: 一個人連自己的體態都不能管理,還能管理什麼?
2. 是否抽菸: 同上,一個人無法讓自己活得健康,如何健康的工作?
3. 負債狀況: 個人財務狀況都控管不好,怎能放心把團隊的預算給他?

好嚴格!!

這樣想來當初我能通過這標準成為他的團隊,真是出類拔萃啊!

(我直屬主管說其實是因為當時缺人不得已,先用我啊!)

(後來他可能覺得很雖、看走眼......)

這後來成為我在面試人的路上的一個錦標--一個參考啦!

還有陸陸續續被迫或是因為感興趣而看的書籍、雜誌等,

慢慢我學會,原來一些小事都是小徵兆,

告訴你眼前這人是否適合你、能否和你的團隊好好工作

有沒有可能成為工作上的好夥伴或是好幫手。

然後,有天新進同事美眉問我怎麼能夠在見過求職者、

談話20分鐘後便斷定他適不適合公司、能不能穩定、

跟同事們能否好好相處.....

我眨眨眼: 等妳幹十年,妳應該也可以。

那些什麼"這樣的老闆不能跟"
還是"這樣的面試者不能用"的文章
網路上已經很多,我不用雞婆再說些什麼了吧!

根據產業不同、職務相異,我們需要的人,
其實也有所變化。

同一個人不適合這個公司的文化、但也許在其他公司
或是其他產業、職務會如魚得水。
就像一個人可能不適合當你的男朋友、女朋友
但他跟別人可能可以相親相愛這樣。
這種走錯棚的有時候也會發生,
像我就遇過其實不太適合我家職位、
但如果去幹別的可能會有聲有色的。

面試的時候,其實我不太看履歷。
當然啦! 個人基本資料什麼的會瞄一下。
但舉凡自傳風格是: 自小爸媽就教我人要,.......
"這樣的家庭環境造就我........"
我都會跳過略過。

這樣說好了,職場這條路我假如面試過100個人,
有50個家裡爸媽自小教他做人的道理、要貧賤不能移、要忠厚有愛.....
等等。
會不會太巧了點?
二分之一強欸!
大家都同一個爸媽是不是?!

認真的想跟新鮮人說,所謂的自傳真的不是寫你的回憶錄,
妳爸媽跟你說什麼真的不是HR要看的東西。
履歷表、面試所附的自傳,應該和你的工作經歷相關。
比如我看過新人寫的: 在澳洲時我曾經如何如何,所以工作上我的態度是怎樣怎樣。
或是在某公司擔任XXX期間我做了XXXXX。
這才是職場要看的自傳啊!

我之前有位主管很討厭B型的人,所以面試結果通常問我: 什麼血型。
也聽說有公司老闆生肖屬雞,所以拒絕屬狗的應徵者~怕雞犬不寧。
當然不能寫在應徵條件啦!
性別啊! 年齡啊!這些都是不能寫的,
只能在面試前先篩選囉!

說到面試前的篩選就一定要說一下照片這件事,
怎會有人覺得履歷表上可以放一張"揪咪"的照片呢?
或是穿著火辣的.....(可以應徵我老闆的秘書之類)
看這麼多履歷,其實我最喜歡正經但又輕鬆微笑的大頭照。
讓人看了很清爽舒服。
不過基本上不要作怪、不要擠眉弄眼、長髮遮臉的照片應該都還好啦!
不要修片啊! 畢竟早晚要一起工作,修太大很容易被發現的。

外貌在面試中絕對是一個重要條件,雖然不會明說。
同事問我想要怎樣的,
我說男的要帥,女的不能比我漂亮。

其實所謂外貌就是眼緣,倒不是說一定要男的帥女的俏--
除非真是很重門面的工作,否則通常面試官看的
都是順眼與否。
我個人偏愛長相親切、沒有侵略性的。
因為相信相由心生,所以長的太野心勃勃、說話太積極、
說得太好太滿的, 我不太能接受。

這兩天剛剛賭贏了一杯飲料,因為電話中我和這位應徵者對話過,
我告訴同事: 這人呢! 絕對是個自以為帥氣的男生、年紀比你我小。
同事說: 自以為帥氣這種事情看得出來嗎?
我說: 一定可以。賭一杯飲料。
然後應徵者來了,同事去和他對談,
然後默默去買了杯飲料給我。