在成為面霸的路上

據說，我待過的某個部門大老闆面試經理級以上幹部有三題必考題:
1. 體重管理: 一個人連自己的體態都不能管理，還能管理什麼?
2. 是否抽菸: 同上，一個人無法讓自己活得健康，如何健康的工作?
3. 負債狀況: 個人財務狀況都控管不好，怎能放心把團隊的預算給他?

好嚴格!!

這樣想來當初我能通過這標準成為他的團隊，真是出類拔萃啊!

(我直屬主管說其實是因為當時缺人不得已，先用我啊!)

(後來他可能覺得很雖、看走眼......)

這後來成為我在面試人的路上的一個錦標--一個參考啦!

還有陸陸續續被迫或是因為感興趣而看的書籍、雜誌等，

慢慢我學會，原來一些小事都是小徵兆，

告訴你眼前這人是否適合你、能否和你的團隊好好工作

有沒有可能成為工作上的好夥伴或是好幫手。

然後，有天新進同事美眉問我怎麼能夠在見過求職者、

談話20分鐘後便斷定他適不適合公司、能不能穩定、

跟同事們能否好好相處.....

我眨眨眼: 等妳幹十年，妳應該也可以。

那些什麼"這樣的老闆不能跟"
還是"這樣的面試者不能用"的文章
網路上已經很多，我不用雞婆再說些什麼了吧!

根據產業不同、職務相異，我們需要的人，
其實也有所變化。

同一個人不適合這個公司的文化、但也許在其他公司
或是其他產業、職務會如魚得水。
就像一個人可能不適合當你的男朋友、女朋友
但他跟別人可能可以相親相愛這樣。
這種走錯棚的有時候也會發生，
像我就遇過其實不太適合我家職位、
但如果去幹別的可能會有聲有色的。

面試的時候，其實我不太看履歷。
當然啦! 個人基本資料什麼的會瞄一下。
但舉凡自傳風格是: 自小爸媽就教我人要,.......
"這樣的家庭環境造就我........"
我都會跳過略過。

這樣說好了，職場這條路我假如面試過100個人，
有50個家裡爸媽自小教他做人的道理、要貧賤不能移、要忠厚有愛.....
等等。
會不會太巧了點?
二分之一強欸!
大家都同一個爸媽是不是?!

認真的想跟新鮮人說，所謂的自傳真的不是寫你的回憶錄，
妳爸媽跟你說什麼真的不是HR要看的東西。
履歷表、面試所附的自傳，應該和你的工作經歷相關。
比如我看過新人寫的: 在澳洲時我曾經如何如何，所以工作上我的態度是怎樣怎樣。
或是在某公司擔任XXX期間我做了XXXXX。
這才是職場要看的自傳啊!

我之前有位主管很討厭B型的人，所以面試結果通常問我: 什麼血型。
也聽說有公司老闆生肖屬雞，所以拒絕屬狗的應徵者~怕雞犬不寧。
當然不能寫在應徵條件啦!
性別啊! 年齡啊!這些都是不能寫的，
只能在面試前先篩選囉!

說到面試前的篩選就一定要說一下照片這件事，
怎會有人覺得履歷表上可以放一張"揪咪"的照片呢?
或是穿著火辣的.....(可以應徵我老闆的秘書之類)
看這麼多履歷，其實我最喜歡正經但又輕鬆微笑的大頭照。
讓人看了很清爽舒服。
不過基本上不要作怪、不要擠眉弄眼、長髮遮臉的照片應該都還好啦!
不要修片啊! 畢竟早晚要一起工作，修太大很容易被發現的。

外貌在面試中絕對是一個重要條件，雖然不會明說。
同事問我想要怎樣的，
我說男的要帥，女的不能比我漂亮。

其實所謂外貌就是眼緣，倒不是說一定要男的帥女的俏--
除非真是很重門面的工作，否則通常面試官看的
都是順眼與否。
我個人偏愛長相親切、沒有侵略性的。
因為相信相由心生，所以長的太野心勃勃、說話太積極、
說得太好太滿的, 我不太能接受。

這兩天剛剛賭贏了一杯飲料，因為電話中我和這位應徵者對話過，
我告訴同事: 這人呢! 絕對是個自以為帥氣的男生、年紀比你我小。
同事說: 自以為帥氣這種事情看得出來嗎?
我說: 一定可以。賭一杯飲料。
然後應徵者來了，同事去和他對談，
然後默默去買了杯飲料給我。